Российские ИТ-специалисты столкнулись с реальным падением доходов

Аналитика сервиса SuperJob показывает, что период бурного роста доходов в отрасли остался позади. Компании стали реже индексировать зарплаты: доля работодателей, готовых пересматривать оклады в 2026 году, упала до 28%. При этом интервалы между повышениями выплат увеличились — всё больше сотрудников не получают прибавки годами. Ситуация привела к тому, что абитуриенты начали массово отказываться от карьеры в технологическом секторе, предпочитая инженерные и медицинские специальности.

Общий фон на рынке труда также далек от оптимистичного. Спрос на персонал в разных сферах экономики упал на 19%, а поток резюме от соискателей вырос на треть. Работодатели все чаще прибегают к точечной оптимизации штата, избавляясь от сотрудников, чья эффективность вызывает вопросы. Несмотря на отсутствие массовых увольнений, HR-специалисты отмечают серьезный дисбаланс: ожидания соискателей по доходу зачастую не совпадают с предложениями компаний, а мобильность кадров внутри страны заметно снизилась.